天津市中小学教师继续教育中心领导莅临教师

年3月11日，天津市中小学教师继续教育中心常务副主任李茜带领调研组成员马鑫、张文、杨行等领导莅临我区教师发展中心，围绕教师培训体系建设等情况进行了专题调研，区教师发展中心主任于恒彪、副主任李家敏、培训室主任吴刚等相关同志参加了座谈会。

市继教中心李茜副主任首先对西青区教师发展中心的热情接待和细致安排表示了感谢，接着阐明了此次调研的目的和内容：一是深入了解各区新成立教师发展中心的机构人员情况，二是对各区教师发展中心成立后培训运行机制进行调研，三是重点对各区教师发展中心成立后培训管理者队伍建设情况、培训教师队伍建设情况、培训资源建设情况等进行调研，四是听取各区在培训工作中遇到的问题、存在的困难、当前的需求以及对中心工作的意见和建议。

西青区教师发展中心主任于恒彪转达了区教育局领导对市继教中心调研组的欢迎，并向市调研组介绍了我区教师发展中心干部教师培训人员的构成。

西青区教师发展中心副主任李家敏向市继教中心调研组汇报了中心成立的基本情况，说明了西青区教师发展中心的职能配置和内设机构，以及新成立的发展中心在全区教师队伍建设、中小幼的教育教学研究、科研、教育信息化等六方面的工作职责；并介绍了教师发展中心的工作思路，即：秉承敬业、协作、规范、高效的要求，从服务、融合、创新、研究、指导、引领六个方面发力，努力成为教师发展的加油站、名师成长的孵化器、教学改革的试验田、教育管理的助推器，力争成为优秀教师的孵化中心、教育教学理论的研究中心、教学评价的评估中心、教学资源的开发中心、教学经验和科研成果的推广中心、教育决策的咨询中心。

教师干部培训室主任吴刚从培训管理者队伍建设情况、培训教师队伍建设情况、培训资源建设情况等方面向调研组进行了汇报：介绍了培训室工作原则和工作思路，即“精实”思想，坚持团结、协作、服务，精准定位、精心筹划、精细管理、打造精品；扎实做事、做实服务、结合实际、突出实效；既强调分工、更强调合作；注重教、科、研、训、信息一体化融合，做精做实师训、干训、继教培训。吴刚主任还就培训工作中存在的主要困难，如师资聘请、优质教育资源合理利用等方面提出了建议。

李茜主任在听完汇报后，对我区继续教育全员培训、教师干部培训及工作亮点等给予了充分肯定；同时结合培训工作中存在的困点、难点、堵点问题，阐述了市继教中心的工作思路与想法，强调了培训在教师专业发展中的引领作用。李茜主任还感谢各区教师发展中心对市继教中心工作的支持，对我区教师发展中心成立两个月以来机制建设、人员配置、远景规划大加赞赏。相信西青教师发展中心未来可期、前景光明。

摄影：高强

编辑：郭家和

审核：李家敏

吴刚

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