喜讯普洱市人民医院入围中国地市级医院

医院管理研究中心年3月25发布：年度“医院竞争力”十大榜单。在这份荣誉医院光荣上榜，自年首次进入“医院?竞争力强“行列，年我院再次入围，且跃升至强中的名。

医院管理研究中心是目前国内最具权威、医院管理研究评价的第三方评价机构。创立于年，“医院强”采用的排名指标体系包括五个方面：医院最优规模（实际开床位数、年门急诊量、年出院数、全院员工数）；医疗技术（正高职称人数/全院人数、全院医师人数/实际开床位数、医疗设备资产/总资产、年住院手术量/年出院量、省级以上临床重点专科/总专科数、ICU床占比）；医院运行（平均住院天数、床位使用率、门诊均次费用/当地人均GDP、住院均次费用/当地人均GDP、外地住院病人占比）；学术影响力（专家人数、学术带头人占比、重点实验室数/总专科数、本年度获省级以上自然科学基金项目数量和总全额）；DRGs排名等。通过这些有价医院科学评价，医院、医疗界、社会的认可。是作为医院医院定量指标评价体系，医院的综合竞争能力。

在本次入围中国地市级?竞争力强中的前强医院中，云南省有三所，医院、医院、医院、这是对我院工作的鼓励，医院本着建医院的梦想，医院不断发展、奋进的结果，但我们也要看到不足：对比进入医院，祖国的东部最强；七大区以华东区最强；省域以广东、江苏最强，医院进入强的比例相对很小。医院的分布和竞争力指数与经济、人口发展情况密切相关，繁荣的经医院发展壮大的推动力与基础。年的强医院规模全线增长，出院量增加，医疗技术提高、创新发展，住院手术量、医疗设备资产增长迅速，但人才增幅较低。其中有个现象值得我院学习，医院虽然比例较小，但平均竞争医院，发展空间大，侧面也反映出科研技术、学生教育培养的重要。这也正是我院与各大医学院校合作、交流，建设教学基地的意义，我们就是要不断提升平台，提高专业技术学习能力。

总之，医院的发展要依靠医疗技术水平和质量安全的提高；要实实在在为患者服务，人性化服务；解决疾病困扰，解决疑难危重疾病，医院，医院发展的重中之重。医院进入了医院强位列名，，我们的付出有了收获，值得欣喜；但同时也有了压力，更需加努力；把压力变动力，医院还有很大的上升空间，我们要保持优势、实力不减退，努力奋进、促进大发展；为患者服务、与疾病斗争、让医院的明天越来越好。

(院质管办:杨海慧/文)

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综合评价医院的综合竞争力，从医院的强/强/强的区域分布看，东中部最强，华东区强于其他区，广东、江苏强于其他省份。强医院的规模和能力有较大发展，其中出院人数、住院手术量和设备资产增幅较大，但是人才增速相对缓慢。医院可通过提高效率、增加人力资源来提高综合竞争力。

强/强/强医院竞争力东中西部以东部最强；七大区以华东区最强；省域以广东、江苏最强。医院的分布和竞争力指数与经济和人口发展情况密切相关：繁荣的经医院发展壮大的推动力与基础。医院排名越相对固定，表明各地区之间（医院数量、竞争力指数、各项指标均值）存在较大差异。医院排名变化程度较大，各区域间的差异不再明显，更多的中、医院得以进入强、强排名。在规模方面，强规模全线增长，以出院量最为突出，员工负荷不断加大；在医疗技术方面，住院手术量、医疗设备资产增长迅速，但人才增幅较低。

医院虽然比例较小，但平均竞争医院。

医院管理研究中心创立于年，医院管理研究的第三方评价机构。自年起，医院百强竞争力排名，目前已有”四横三纵”医院竞争力榜单，医院、医院、医院、医院、医院、医院、医院、医院、上市医疗企业等。年到年，策划撰写《医院蓝皮书》，年升级为《医院蓝皮书》。每年举办的医院竞争力论坛、中国医疗投融资论成为业界的标杆活动。该中心还创建星级认证（医院、专科、诊所）、专科质量与安全共享平台（HQ-share）、医院物力资源效率共享平台（HSP）、医院人力资源效益共享平台（HR-share），基于医疗大数据，创建医院评价体系。

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